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恒隆集团通过制定规范与多元化的员工职业发展规划,为员工提供个性化、职业化的晋升通道,通过持续进行的培训,打造学习型企业。

1、为员工建立多元化的职业晋升通道。

恒隆集团针对企业内部员工不同的业务板块、工作内容建立相对应的职业发展通道。公司鼓励有技术专长的员工持续发展技术水平,也鼓励有管理专长的普通员工走上管理岗位,在不同的领域提高专业性。员工可以凭借突出的工作能力、业绩以及部门综合评价来获得逐步晋升。伴随着专业技术等级和岗位级别的提高,工作内容会更富有挑战,薪酬也将得到提高。

 

2、不定期向集团内部公开招聘。

根据企业发展、工作需求,从基层到高层岗位都面向内外部公开招聘,给予员工平等竞聘的机会,为每一位有抱负、敢于挑战的员工提供展示自我的平台。

 

3、通过开展持续性的培训,让员工与企业一起成长。

恒隆集团将为员工提供包含但不仅限于安全、职业健康、岗位技能、行业知识、后备人才、外派学习等培训。员工可以通过系统的、有针对性的学习,结合自身特长以及所具备的素养来对自己的职业生涯进行规划。

 

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